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专业团队

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  • 分类:服务团队
  • 发布时间:2019-12-30 00:00:00
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1、专项培训——系统培训管理规范
为打造最优秀的企业员工团队,建立学习型企业,增强公司核心竞争力,适应公司对各类服务项目的需求,提高全员整体素质与工作能力,改善工作方法,提高工作效率,特邀10多年养老运营经验的苏州居家乐养老服务中心(战略合作伙伴)共同定做解决方案,做到培训系统化、专业化、规范化、制度化。

专项培训——管理规范

全员性:培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力,从管理层到基层服务队员均参加培训。

针对性:针对我们的实际情况,有针对性的进行培训。

计划性:根据培训需求制定培训计划,并按计划严格执行。

全程性:培训工作贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。

全面性:培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来,培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。跟踪性:培训结束后要对培训内容进行考核,考核要有结果与奖惩,要定期、及时检验、评估培训效果。


2、专项培训——居家照护培训

培训内容涵盖:居家上门服务标准规范、失能照护服务标准规范、残疾照护标准规范、微型护理院服务规范、日间照料中心服务标准规范、老年医学、老年基础护理、老年康复、老年保健与营养、心理护理和人际沟通、全方位应急预案等基础理论知识和专业实操训练,必须达到标准课时并参加公司组织的考试。考试合格后方能上岗。


3、专项培训——残疾人相关培训

残疾人培训对象:持有第二代残疾人证、处于就业年龄段(男16至59岁,女16至54岁),有培训需求,具有参加专门培训的条件和能力。(以下部分课程展示)

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